English | عربي
راعي الجائزة  |  الجائزة  |  فئات الجائزة  |   برنامج الرعاية  |  الأخبار  |  معرض
phase
 
الارشادات   المعايير
يركز هذا المعيار على اداء الموظف وانجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الاداء وطبيعة الانجازات بما في ذلك تحقيق اهداف تزيد عن المتوقع او تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك انجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً دؤوباً، وتشمل على المساهمات الوظيفية والنمو الوظيفي   الاداء والانجاز
يركز المعيار على مدى مبادرة الموظففي تقديم افكار او اقتراحات او دراسات او مبادرات او اساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الاداء وتحسين الانتاجية او الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين او تبسيط الاجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الابداع والمبادرة ومستوى التميز والتفرد فيما قدمه الموظف من افكار او اقتراحات وانجازات   المبادرة والابداع
يركز هذا المعيار على درجة تعاون الموظف مع المتعاملين من خارج المركز وداخله ومدى ايجابيته في التعامل معهم، كما يركز على درجة الالتزام الوظيفي والسلوكي للموظف من خلال التزامه بالانظمة المؤسسية واحترامه لها مدعماً بسجل وظيفي خال من المخالفات بانواعها   التعاون والالتزام الوظيفي
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية التي ينظمها او يشارك فيها المركز، ومدى مساهمته في الجهود التطوعية التي يرعاها المركز، فيركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية خاصة في الحالات غير الروتينيةة   المشاركة وتحمل المسؤوليةة