English | عربي
راعي الجائزة  |  الجائزة  |  فئات الجائزة  |   برنامج الرعاية  |  الأخبار  |  معرض
phase
 
المدير العام / المشرف المتميز
شروط الترشيح
أن يتم الترشيح من قبل مجلس الإدارة / المدير العام أو من ينوب عنه
  •
أن يكون الشخص المرشح يعمل في مجالات الإدارة
  •
أن يكون قد عمل مع ذوي الإحتياجات الخاصة لمدة ثلاث سنوات أو اكثر
  •
 
توضيح المعايير   المعايير م 
يركز هذا المعيار على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً دؤوباً، وتشمل على المساهمات الوظيفية والنمو الوظيفي
  الأداء والإنجاز
يركز المعيار على مدى مبادرة الموظف في تقديم أفكار أو اقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو اساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية أو الإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين أو تبسيط الإجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الإبداع والمبادرة ومستوى التميز والتفرد فيما قدمه الموظف من أفكار إو اقتراحات أوإنجازات
  المبادرة والإابداع
يركز هذا المعيار على درجة تعاون الموظف مع المتعاملين من خارج المركز وداخله ومدى إيجابيته في التعامل معهم، كما يركز على درجة الإلتزام الوظيفي والسلوكي للموظف من خلال التزامه بالأنظمة المؤسسية واحترامه لها مدعماً بسجل وظيفي خال من المخالفات بأنواعها
  التعاون والإلتزام الوظيفي
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية التي ينظمها أو يشارك فيها المركز، ومدى مساهمته في الجهود التطوعية التي يرعاها المركز، فيركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية خاصة في الحالات غير الروتينية
  المشاركة وتحمل المسؤولية
يركز هذا المعيار على المهارات والقدرات الإشرافية للموظف خاصة المتعلقة بالقدرة على التخطيط والتنظيم والتوجيه والتفويض والتحفيز والتدريب وغيرها من المهارات القيادية والإشرافية والإدارية التي يطبقها الموظف أثناء ممارسته لواجبات عمله   المهارات الإشرافية